The best Side of אסור לשאול שאלות

The best Side of אסור לשאול שאלות

Blog Article

זכויות עובדים » חיפוש עבודה » ראיון עבודה » מותר ואסור לשאול

האם קצב הדיבור של המרואיין מצביע על תהליכי חשיבה מהירים במידה מספקת?

We also use third-occasion cookies that support us evaluate and understand how you use this Internet site. These cookies is going to be saved in your browser only with the consent. You even have the option to opt-out of such cookies. But opting away from A few of these cookies may have an impact on your browsing experience.

חובת מסירת תלושמה כתוב בתלוש?סכסוכים נפוציםתלוש שכר אלקטרוניכניסה לפורוםייעוץ משפטי

כתבה קודמתמדיניות חיובית – העובדים יודעים מה לא לעשות. האם הם יודעים מה כן?

 שאלות בנושאים אלה עשויות לעלות במהלך הריאיון בווריאציות שונות – "האם נזקקת לטיפול רפואי?", "את/ה בריא/ה?", "היית באשפוז פסיכיאטרי?" ו-"סבלת בעבר ממחלת נפש?". 

חשוב לציין שגם גם כאן – אם השאלה רלוונטית לתחום העיסוק, היא מותרת.

כאמור, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה על רקע מספר פרמטרים, ביניהם – מעמד אישי. ראיון עבודה הוא לא דייט או שיחה עם החבר'ה, ולמעסיק אין זכות להתערב במצבכם הזוגי או המשפחתי, או בתוכניות האישיות שלכם.

שאלות כמו אתם מתכננים ילדים? או מה תעשי כשהילדים יהיו חולים? הן שאלות שקשורות לאפליה על רקע הורות, שבבסיסן הניסיון של המעסיק לבדוק מהי הזמינות האמיתית למשרה מלאה.

לא פעם, אנו שומעים על מקרים בהם במהלך ראיון עבודה נשאלות שאלות הגורמות לאי נוחות. כך, למשל, נשים רבות נשאלות האם בכוונתן להיכנס להריון או כיצד יצליחו לתפקד כראוי בהיותן אימהות לילדים קטנים ואילו גברים רבים נשאלים באשר לימי המילואים שלהם.

ככלל, אסור למעסיק לשאול מועמד שאלות על מצבו הרפואי, הפיזי או הנפשי, כל עוד אינן רלוונטיות לתפקיד המוצע. שאלות אלה לא לגיטימיות, ועלולות להוות פגיעה בפרטיות המועמד. יתרה מכך, התייחסות לא רלוונטית למצב הרפואי של מועמדים לעבודה עשויה לרמז על הפליה בין דורשי עבודה, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.

ביטוח לאומיהזכות check here לקצבת שאריםהכנה לוועדה רפואיתייצוג בוועדה רפואיתערר על ועדה רפואיתתשלומי עובדים למל"לכניסה לפורוםייעוץ משפטי

אחת הסיבות לכך נובעת מהמנטליות הישראלית הפתוחה והסחבקית.

לצד האיסור להציג למועמד שאלות בנוגע לשירותו הצבאי, אין לשאול מועמדים גם בנוגע לשירות המילואים – אם הם נקראים למילואים, באיזו תדירות ומהו משך שירות המילואים.